1、首先要证明你们之间有劳动关系和拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资支付证明等。
2、未签订劳动合同的，可以使用工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等作为证据。
3、恶意拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿。
4、有足够的证据，可以先和老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

没有合同不是你的责任的，是属于公司的责任。
你辞职不给你工资，那就是公司的责任，所以你要去劳动局去要的。
辞职不需要谁同意，是劳动法赋予你的权利的，自己把握住了。