被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、非法解除赔偿金、未签订劳动合同双倍工资（从第二个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始，劳动仲裁时效为一年。

根据公司辞退员工的原因，有不同的相应补偿。具体来说：一是员工无故辞退，单位需要支付双倍的经济补偿。二是合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。第三，单位裁员，辞退员工需要支付经济补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿金。第五，试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位不需要支付经济补偿金。