公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

1、以公司不交社保为理由提出离职并且要求赔付经济补偿和补交社保。
根据劳动合同法的相关规定，公司要是不给职工交社保的话，职工可以以此终止劳动合同，并且申请经济补偿。只要是公司存在这样的漏交或者不缴的行为，职工可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自身的合法权益。
2、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》明文规定公司有义务为员工交社保，要是没有及时交社保的话，将对公司收取一定的滞纳金，同时要处以1倍以上3倍以下欠缴金额的行政罚款，而且作为被雇佣的人能够利用这一条款来举报公司，利用社保机构的力量追缴个人社保。