你好，要看具体是什么情况下辞退你。在试用期间，如果你被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。如果不是，那就是违法辞退，应该给你一定的经济赔偿。

首先，如果是因为你违反公司规章制度，或者不能胜任公司职务，是你本身的原因导致被辞退的，那就不能获得补偿，但是能拿到自己已付出劳动的相应报酬。
其次，如果是因为公司不按劳动合同约定，在你没有违反公司规定的前提条件下，公司应给予你经济补偿，按劳动合同的违约责任支付或者在支付你应得工资外再给予一个月的工资补偿。