如果在公司工作五年内被辞退，则需要支付五个月的工资作为补偿，而违反《劳动合同法》解雇的，则需要支付十个月的补偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地员工平均月薪的三倍，补偿将按照三倍的标准支付。

工作五年的劳动者被辞退的，因生病或者受伤不能胜任原工作或者不能另行安排、不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；劳动合同发生重大变更，双方不能协商一致的，用人单位除需要向劳动者额外支付一个月工资外，还应当向劳动者支付五个月工资作为经济补偿。不属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付五个月工资作为经济补偿。