员工业绩差辞退需要赔偿的。只要不是因为员工给用人单位带来了严重的损害，用人单位就需要赔偿员工。员工工龄越高，赔偿标准越高。试用期内的员工只要证明不符合公司要求，就不需要赔偿，但没有理由就要赔偿半个月的工资。

请问公司一直有绩效考核吗？如果没有非法辞退，可以申请赔偿金是补偿金的二倍也就是两个月的工资；如果是裁员，那么就要达到法律规定的很多要求，还要向劳动监察报批，否则属于非法辞退。