国家规定的节假日公司不放假也不支付三倍的工资，这种情况违反了劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。

安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的三倍报酬。
如果单位安排你在休息日工作之后又安排了同等时间的补休，那就不需要支付加班费；如果没有，单位安排你在法定节假日不支付加班费是违法的。