可以，但要符合法律规定。以下情形中才能对员工降薪。

员工违反公司纪律：员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

员工无法胜任工作：新入职员工在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

依具体调岗降薪：由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

绩效考核降薪：员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

公司经济陷入困难：公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

可以，但是一定要经过员工的同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。