公司经营困难辞退职工的，应当给予经济补偿，按照职工在本单位工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作没满一年可以要求公司支付一个月的补偿金，如果公司以企业经营困难为借口，欺骗职工而单方面解除劳动关系的，职工可以要求企业承担赔偿金，工作每满一年有两个月的赔偿金。