公司合并解散员工通常没有赔偿、有补偿，补偿是工作一年支付一个月工资。公司合并重组需要调整人事关系的，辞退员工应当提前一个月通知，违法辞退需要支付双倍赔偿。

公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。