试用期三个月后转正才缴纳社保不合理。按照目前的法律规定，员工入职后三十天内用人单位就应该为其购买社保，如果单位不按照规定购买社保的话，员工可以向当地的社保部门反应并对公司予以处罚。

不合理也不合法的。
1、根据《劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。