老板这种做法一般只要不违反法律的强制性规定，就不违法，但不合理。
根据劳动法的相关规定，劳动者的工作岗位，由劳动者与用人单位协商确定，明确体现在劳动合同中。
对于劳动合同没有明确规定工作岗位的，用人单位可要根据实际工作需要，在不违反法律的情况下，适当调整工作岗位。
如果劳动合同明确规定工作岗位，用人单位应当严格执行，未经劳动者同意，不得擅自变更。劳动者也有权拒绝单位随意变更岗位，或者增加岗位的要求。

这个情况是合法的，但是不合理。在你进入公司时，公司会和你签订劳动合同，这个时候你就要明确你的工作岗位和工作时间。

劳动合同法规定，劳动合同应当说明工作内容和工作地点；工作岗位属于工作内容的范畴，一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位，通常情况下员工只需要做一个工作岗位，但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做两个工作岗位，所以这一点上主要是根据公司和劳动者之间的约定来判断合不合法。