首先得确定没有业绩的情况是否符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况。
如果是这样，公司可以因此开除员工，但必须提前30天书面通知劳动者或多支付一个月的工资。

企业以业绩不佳为由解雇员工是违法的，属于非法解除劳动合同。劳动者赔偿的标准是每工作一年支付两个月的工资赔偿。单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。