试用期满后，如果单位没有解雇你，让你继续工作，将被视为进入正式期。成为正式员工只是单位的内部程序，法律上不是由是否有正式手续决定的。
如果单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

试用期届满的，您可以提醒公司并要求办理转手续正，主张您的合法权益。