你好，这种情况肯定是不符合劳动法规定的，当然，如果有调休的另算。
按照劳动法，平时加班应该是1.5倍，双休日是2倍，法定假日是3倍，并且不得以调休代替加班费。

你好，如果单位实行的是标准工时制或综合工时制，那么这个是违法也是不合理的，如果是不定时工时制就不违法，不过基本都是标准工时制，所以这种情况单位基本是违法的。