看公司的规章规定，如果公司把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法，所以还是要正常上班，但公司不能随意扣工资，公司的法律规章制度应该提前公布，而不是事后通知。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。

迟到扣除当日工资属于用人单位规章制度，提前通知员工的，员工需要继续工作；但用人单位无故扣除员工工资的，员工可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。