可以申请仲裁或者起诉处理。劳动合同履行期间,只有符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位在员工医疗期间不得解除劳动合同，否则即非法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿，标准是经济补偿的两倍。