肯定是不符合法律规定的。首先，业绩没达标，不等于你不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。
解决的方法有：协商解决、申请调解、申请仲裁和诉讼程序。

员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。