无论是实习员工还是正式员工，只要签订劳动合同，公司都需要为员工支付社会保险。如果公司在员工的试用期内不交社保，该行为是违法的,可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报。

试用期内，公司不缴纳社保的，是可以申请劳动仲裁的。相关法律法规的试用期包含在劳动合同中，签订劳动合同时必须缴纳社保。因此，用人单位在试用期内不缴纳社保是违法的，可以通过劳动部门申请解决。