请问你签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，就不要去搞这个事情了，如果是劳动合同，在某些条件下是可以获得赔偿的，至于加班费，除非你有确实的证据，证明你多上的8个小时班是在工作，而不是在做其他事情，一般来说比较难举证。

你好，这个具体要看你们的合同是怎么约定的：比如，有些公司会要求周六上班，然后固定工资已经包含周六的加班工资。如果是这样的话，公司是没有违反劳动法的。如果合同中很明了清楚的写着底薪是多少，上班时间是多少。那么，公司是需要支付加班工资给你的。如果没有支付，可以申请劳动部门介入。