试用期由劳动者与用人单位约定，双方签字生效后具有法律效力。试用期结束后，单位仍不给予劳动者成为正式员工的，劳动者可以通过法律途径解决。一般来说，有三种方式：协商、举报和仲裁。
我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力薄的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。