员工因工受伤误工费由单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，要求享受相应的工伤待遇。
如果是在工作时间工作地点因为工作受伤属于工伤，公司承担，如果是其他情况则走医保程序。