你好，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，会在一定程度上迫使用人单位做出让步或履行法定义务，但并没有类似失信被执行人名单等惩戒机制，所以，拖欠工人工资申请劳动仲裁，即使公司败诉，也不会造成大的影响。

胜诉的可能性很大。入职公司未给签订劳动合同也未给入保险，协商不成，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资+补交社保。